Van lijnmanagers wordt steeds vaker verwacht dat zij personeel coachen en afstand nemen van de “command and control”-benadering om gerichter te streven naar autonomie en zelfsturing.

Betekenisvol werk en zelfmotivatie komen meer centraal te staan, vooral als het gaat om kenniswerkers. Een coachende leiderschapsstijl is nuttig om te helpen bij de overgang. Toch is het ontwikkelen van een coaching stijl meer dan alleen het beheersen van een aantal vaardigheden, het vereist vaak een verandering in mindset van de lijnmanager. Dit programma zal zowel de skillset als de mindset behandelen om lijnmanagers te bewegen betere coaches te worden.

Deelnemers zullen:

• Hun zelfbewustzijn verhogen mbt hun presteren als coach
• Begrijpen waar coaching past binnen het resultaatgericht werken
• In staat zijn om effectieve coaching relaties uit te bouwen met medewerkers en collega’s
• In staat om verschillende niveaus en perspectieven van luisteren te gebruiken om relaties te verdiepen
• Gebruik leren maken van “krachtige vragen” bij het coachen van medewerkers
• Een “pull” in plaats van een “push”-aanpak kunnen gebruiken bij het ontwikkelen van anderen
• Succesvolle coachingsessies kunnen plannen en voorbereiden
• Intensief de aangeboden benaderingen ingeoefend hebben

Aanbevolen achtergrond (doelgroep)

Deze cursus is bedoeld voor alle professionals die serieus bezig zijn met het ontwikkelen van het potentieel van hun individuele medewerkers en hun teams.

Wat je leert

In deze twee dagen leer je wat coaching echt betekent en inhoudt. U zult zien waar de benadering past in de Performance Management-cyclus en hoe u coaching kunt koppelen aan het ontwikkelingsniveau van de persoon die u coacht. We zullen omgaan met de nodige mindset en de vaardigheden om van coaching een echt proces te maken waarin mensen kunnen groeien. Je zult in staat zijn om diepgaand luisteren en krachtige vragen in te oefenen. Je gebruikt het GROW-model in de context van coaching en oefent met verschillende toepassingen de vaardigheid van het geven en ontvangen van "impact" –feedback in.

Cursus formaat (methodologie)

Deze cursus combineert een aantal korte formele instructies, met praktische en interactieve oefeningen en veel gefilmde rollenspellen die worden gebruikt om de concepten te versterken die in elke sectie van het programma worden gegeven

*** Uitstekende opleiding, leraar en aanpak. Het materiaal dat online beschikbaar is vóór de opleiding + de vraag van en rekeninghoudend  met de verwachtingen maakt dit een uitstekende opleiding!.

*** Ik waardeerde de empathie en vaardigheden van de docent enorm. Ook de grootte van de groep (7 personen) was perfect om de nodige interactiviteit gedurende de opleiding te hebben.

*** Ik denk dat dit een van de beste opleidingen was die ik ooit heb bijgewoond. De trainer, was buitengewoon pedagogisch en de structuur van de opleiding was zeer goed gepland met precies de juiste mix van theorie versus praktische voorbeelden en oefeningen.

*** Het was een heel leerrijke opleiding. De groep was klein waardoor het makkelijker was om 100% betrokken te zijn. De oefeningen en casestudie waren absoluut geweldig en noodzakelijk om de theorie in de praktijk te brengen. Een zeer deskundige trainer.